Proteja sua empresa das constantes mudanças trabalhistas com estratégias preventivas modernas. Como especialista da nova geração em Direito do Trabalho, mantenho sua empresa sempre atualizada e protegida contra passivos trabalhistas.
Adequação ao eSocial 2025:
Implementação completa das novas obrigações do eSocial, evitando multas que podem chegar a R$ 180 mil para empresas de médio porte.
Auditoria Trabalhista Preventiva:
Análise completa de todos os processos trabalhistas da empresa, identificando vulnerabilidades e implementando correções antes da fiscalização.
Compliance Trabalhista Contínuo:
Acompanhamento mensal para manter empresa sempre atualizada com mudanças legislativas e jurisprudenciais.
Elaboração de Contratos Atualizados:
Contratos de trabalho que protegem a empresa e respeitam direitos dos funcionários, baseados nas regulamentações mais recentes.
Atualização de contratos antigos conforme mudanças legislativas recentes, eliminando cláusulas problemáticas.
Elaboração de regulamentos internos que protegem a empresa e orientam funcionários, incluindo políticas de trabalho remoto.
Desenvolvimento de políticas de recursos humanos alinhadas com legislação atual e melhores práticas empresariais.
Criação de códigos que promovem ambiente de trabalho saudável e protegem empresa contra riscos trabalhistas.
Resolução de conflitos trabalhistas através de mediação, evitando custos e desgastes de processos judiciais.
Representação especializada em processos trabalhistas, com estratégias modernas e foco em resultados eficientes.
Identificação e correção de práticas que podem gerar passivos trabalhistas futuros.
Elaboração de contratos específicos para trabalho remoto, definindo responsabilidades, equipamentos e jornada de trabalho.
Desenvolvimento de políticas que regulamentam trabalho presencial e remoto, garantindo produtividade e conformidade legal.
Implementação de sistemas de controle de jornada para trabalho remoto, atendendo exigências legais atuais.
Orientação sobre responsabilidades da empresa quanto ao ambiente de trabalho remoto do funcionário.
Definição clara de responsabilidades sobre fornecimento e manutenção de equipamentos para trabalho remoto.
Implementação de políticas que garantem direito à desconexão, evitando problemas com horas extras.
Revisão completa da folha de pagamento, identificando erros de cálculo, verbas incorretas e oportunidades de otimização.
Análise dos sistemas de controle de jornada, verificando conformidade com legislação e identificando riscos.
Verificação de toda documentação obrigatória, garantindo que empresa esteja preparada para fiscalizações.
Treinamento para gestores sobre direitos e deveres trabalhistas, prevenindo problemas na gestão de pessoas.
Capacitação da equipe de recursos humanos sobre mudanças legislativas e melhores práticas trabalhistas.
Palestras e workshops sobre temas trabalhistas relevantes para diferentes níveis hierárquicos.
Análise profunda de todos os aspectos trabalhistas da empresa, desde contratos até políticas internas.
Desenvolvimento de estratégia específica para corrigir vulnerabilidades e otimizar processos trabalhistas.
Execução das correções e melhorias com acompanhamento próximo e orientação contínua.
Monitoramento regular para manter empresa sempre atualizada com mudanças legislativas.
Formação recente garante domínio completo das transformações mais atuais no Direito do Trabalho.
Foco em evitar problemas trabalhistas antes que aconteçam, gerando economia significativa.
Explicações práticas sobre obrigações trabalhistas, sem juridiquês desnecessário.
Utilização de ferramentas modernas para otimizar gestão trabalhista e compliance.
Acompanhamento contínuo com valor fixo, garantindo empresa sempre atualizada e protegida.
Análise completa dos processos trabalhistas com relatório detalhado e plano de correções.
Adequação ao eSocial, implementação de trabalho remoto ou reestruturação de políticas internas.
Implementação completa do eSocial 2025, evitando multa de R$ 120 mil e otimizando processos de RH.
Estruturação legal de trabalho híbrido para 200 funcionários, aumentando produtividade em 25%.
Auditoria trabalhista identificou e corrigiu problemas que poderiam gerar passivo de R$ 300 mil.
